• Keresés az oldalon

Anglia62

Ahogy ígértem elmondok pár dolgot, amik elég elgondolkodtatók.

Az első amivel kezdeném az, hogy hogyan tudott a feleségem elhelyezkedni részmunkaidőben. Ahhoz, hogy a gyerkőcök megkapják az ingyenes állami heti 30 óra óvodai foglalkoztatást, a szülők mindegyikének minimum heti 127 fontot kell legalább keresni.
Ez az én esetemben ugyebár nem volt kérdés hiszen teljes munkaidőben dolgozom de a részmunkaidőnél már számolni kell.
A heti 127 font az napi 25.4 font és ez minimálbérrel számolva 25.4/8.21=3.09óra szóval minimum napi 3.1 órát kell dolgozni hogy meglegyen a heti 127 font, hogy a kissebbik gyermek megkaphassa a heti 30 óra óvodát ami ugyebár napi 6 óra foglalkozás.
Ez megvalósíthatónak hangzik csak a bökkenő az, hogy először 2 hónap munkaviszonyt kell igazolni a heti minimum 127 fonttal hogy ez meglegyen es addig csak napi 3 órában mehet a gyerek oviba.
A napi 3 óra ovit nem lehet megoldani napi 3.1 óra munka mellett mert a kell idő a gyereket oviba vinni es felvenni, szóval a munkára maradt 2.7 óra. Így viszont nem jár a napi 6 óra ovi mert nincs meg a heti 127 font.

Elég hülye rendszer de itt jön képbe a munkahely nagylelküsége.
Elmondtuk nekik is hogy mi a gond és kézségesen segítettek. Már kezdőként magasabb bérbe sorolták a feleségem hogy meglegyen a heti 127 font (amit természetesen igazolni kellett az állam felé) a napi 2.7 órával is abban a 2 hónapban amig csak 3 órát mehetett a gyerek az oviba.
Mellékelem, hogy mi ugyan felajánlottuk, hogy a 2 hónap után visszafizetjük az extra órabért de a munkahely ragaszkodott hozzá, szeretnének segíteni, szóval nem fogadták el.

Kérdezem én, hogy melyik magyar munkahely lett volna hajlandó többet fizetni, hogy megsegítse a dolgozó problémáját?

Második meglepetés.

Az autóval az utcán parkolunk, mert nincs más lehetőség de ez nem is olyan nagy ügy, viszont egyik éjjel betörték a hátsó ablakot.
Nem vittek el semmit de meg kell csináltatni. Ez nagyjából 250 font. Miután megcsináltattuk, a munkáltató szeretett volna segíteni es felajánlották, hogy kifizetik a javittatást.
Számomra is meglepő volt de ha adják el kell fogadni 🙂

Ismét kérdezem, kinek csinált hasonlót a munkáltatója?


Harmadikként egy szomrúbb dolgot osztanék meg.
Sajnos Januárban a feleségem elvesztette édesanyját és aki tudja milyen nehéz az ilyen helyzet az tudja igazán milyen nehéz ez 2000km-ről.
Természetesen mindent megtettünk, hogy mihamarabb haza jusson (jussunk) a szerettekhez.
Azonnal másnap repülő, szabadság a munkahelyen, kivenni a gyerekeket a suliból, oviból (szülők nélkül nem maradhattak) és nyomás haza.
Nem tudtuk megmondani a munkahelyen sem és az iskolában sem, hogy meddig leszünk el. 2000km-ről nem lehet eljárni dolgozni és visszafutkozni a temetést rendezni.
A tragédia előtt egy nappal jöttünk vissza angliába a karácsonyi 2hét otthonlétből majd egy nap munka után kaptuk a rossz hírt és másnap már mentünk is vissza.
Nem volt egyszerű. Majd 2 hét volt a temetést elrendezni, szóval legalább egy hónapot voltunk otthon leszámítva az egy napot míg itt voltunk.

Ez mind a gyerekeknek, mind nekünk hosszú kiesés volt, és mivel egy hónap szabadságunk nem volt ezért számítottunk rá, hogy fizetetlen távollét lesz de a munkáltató ismét megértő volt.
Teljes munkabért fizetett mindkettőnknek az egy hónapra.

Megint az a kérdés, hogy melyik magyar munkahely fizet ki egy-egy hónapot a dolgzóknak ilyen esetben?

Lenne mit tanulni még Magyarországnak.

Egy kis ráadás a bank szférából.

Itt angliában nincs számla vezetési díj, nincs költsége a pénz felvételnek (akármennyiszer veszek fel),
sok bank fizet havi 1500 forintot (éveken keresztül) ha át bankolunk hozzájuk.
Velünk esett meg, hogy egy időpontra azért nem tudtunk elmenni a másik városi bankba mert fél óra kőrözés után sem találtunk parkoló helyet, ezért kárpótlásul 10.000 forint vásárlási utalványt adtak.

Megint csak azt tudom mondani hogy melyik magyar bank csinál ilyeneket?

Gyalázat ami otthon folyik.